En qué consiste un concurso de méritos en la Administración pública

Para aquellas personas que trabajan en la Administración pública, el concurso de méritos seguramente sea un término conocido. Se trata de un sistema de selección que permite acceder a plazas sin necesidad de realizar exámenes eliminatorios.

A continuación, vamos a analizar en detalle qué es un concurso de méritos, cómo puedes participar, qué aspectos se valoran y qué hacer si no estás de acuerdo con los resultados.

Qué es un concurso de méritos

Los concursos de méritos son procesos de selección que se utilizan en la función pública para asignar puestos de trabajo. Estos procesos se basan en la experiencia y en la formación de los candidatos, sin necesidad de que los aspirantes superen exámenes eliminatorios.

Se trata de procesos clave tanto para la movilidad interna como para la promoción profesional, el cual permite a muchos funcionarios consolidar su empleo.

Los concursos de méritos consisten en procesos de adjudicación de puestos de trabajo. En ellos, será un órgano colegiado e independiente el que valore los méritos y las capacidades de los aspirantes para proponer así una adjudicación de los puestos convocados, repartiéndolos entre los aspirantes que obtengan mayor puntuación.

El artículo 61 TREBEP regula los procesos selectivos. En este sentido, dispone para los procesos selectivos con carácter general, que estos han de incluir, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes. Esta valoración de méritos sólo podrá otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada, que no determinará en ningún caso pro sí misma el resultado del proceso selectivo.

Cómo participar en un concurso de méritos

Como en cualquier procedimiento administrativo, los concursos de méritos siguen un procedimiento establecido y exigen el cumplimiento de ciertos requisitos básicos, incluyendo la presentación de determinada documentación. Por ello, si te interesa presentarte a un concurso de méritos, toma nota.

Requisitos para participar

Aunque los requisitos pueden cambiar según la convocatoria, hay ciertos requisitos comunes a todas las convocatorias que suelen solicitarse. Estos son:

• Ser funcionario de carrera o personal laboral fijo.
• Pertenecer al cuerpo o escala correspondiente al puesto ofertado.
• Tener la titulación.
• Cumplir con un tiempo mínimo de servicio.

Documentación necesaria

En todo proceso se va a exigir probar el cumplimiento de los requisitos mediante la presentación de documentos. Así, junto con el impreso de solicitud oficial, debidamente firmada y cubierta, imprescindible para cualquier procedimiento administrativo, puede exigirse una copia de la titulación académica, un certificado de los servicios prestados, justificantes de cursos y formaciones realizadas o cualquier otro documento que se solicite en la convocatoria.

Cómo preparar la solicitud

Aunque pueda parecer una cuestión banal, rellenar la solicitud correctamente es clave. Por ello, es recomendable que leas la convocatoria cuidadosamente, revises los plazos y te asegures de no dejarte ningún documento sin presentar. Ten en cuenta que un error en este punto podría dejarte fuera del proceso.

Criterios y procedimiento de valoración

A la hora de valorar cada candidatura, el tribunal a cargo del proceso utilizará un baremo. En la baremación del concurso de méritos se suelen tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Experiencia profesional, que consistirá en la antigüedad en la Administración, los puestos desempeñados y la relación de los mismos con la vacante ofertada.
• Formación académica, entendida como los estudios, cursos y certificaciones relevantes en relación con el puesto al que se aspira.
• Otros méritos, tales como publicaciones, participaciones en proyectos, idiomas u otros conocimientos relacionados con el puesto de trabajo.

En cuanto al procedimiento de evaluación, hay que tener en cuenta sus fases y los plazos. El proceso se inicia siempre con la publicación de la convocatoria: sale la oferta y se abre el plazo para la presentación de solicitudes.

A continuación, se realiza la valoración de méritos. Se trata de que un tribunal puntúe a los aspirantes, siempre según el baremo establecido en la convocatoria publicada.

Lo siguiente es la publicación de los resultados provisionales. En este punto, se publican las puntuaciones y se abre un plazo para alegaciones.

Por último, tras revisar las alegaciones, se cierra el proceso con la resolución definitiva. Consiste en la publicación de la lista final de admitidos. Es importante estar pendiente de los plazos para no perder ninguna oportunidad de reclamar si hay errores en la puntuación.

Qué hacer si no estás conforme con los resultados

Siempre que consideres que la valoración de tus méritos no ha sido correcta, existe la opción de reclamar y defender tu puntuación.

Las opciones para impugnar son las siguientes:

Recurso en vía administrativa

Es un recurso que se presenta con carácter previo a acudir a los Juzgados. Es decir, se presenta en vía administrativa, ante el mismo órgano que ha emitido la resolución u órgano superior; función de que sea reposición o alzada. El plazo para interponer este recurso suele ser de un mes desde la publicación de los resultados definitivos.

Recurso contencioso-administrativo

Cuando el recurso de alzada no prospera, existe la opción de reclamar ante los tribunales de justicia.

Para ello, el procedimiento a seguir es empezar revisando la valoración y el baremo aplicado. A continuación, reunir pruebas documentales, tales como títulos o certificados, que respalden tu reclamación. El último paso es la presentación del recurso, siempre dentro del plazo establecido.

En cualquier caso, es aconsejable contar con la ayuda y el apoyo de un abogado experto en derecho administrativo. Desde ACAL abogados podemos estudiar tu caso y ofrecerte la mejor opción posible para defender tus derechos.

El concurso de méritos es una gran oportunidad para conseguir un puesto o mejorar tu situación laboral en la Administración pública. Para tener éxito en estos procesos, es fundamental conocer bien los requisitos, preparar toda la documentación y seguir cada fase del proceso con atención.

Si consideras que tu puntuación no ha sido la adecuada, no dudes en ejercer tu derecho a reclamar. Y si necesitas ayuda, contar con abogados  en derecho administrativo te puede ahorrar muchos dolores de cabeza. ¡Mucho ánimo y suerte en el proceso!